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不要剥削员工的心理报酬2008-8-8
摘要
    然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。
提供者:zhangyufang8270  类别: 综合    点击:13    [发表评论] 
出处:http://www.qllt123.cn/viewthread.php?tid=1445


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